кадровое сопровождение

Кадровый аутсорсинг включает в себя:

• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
• Ведение трудовых книжек.
• Составление и ведение личных дел.
• Подготовка и учет приказов по личному составу.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Оформление отпусков, больничных листов, командировок.
• Ведение воинского учета.
• Подготовка кадровой отчетности.

Какие преимущества кадрового обслуживания?

• Экономия затрат: Не нужно содержать собственный отдел кадров.
• Сосредоточение на основном бизнесе: Можно сосредоточиться на ключевых задачах компании, а не тратить время на рутинные кадровые вопросы.
• Повышение качества кадрового учета: Аутсорсинговая компания имеет опыт и экспертизу в кадровом деле и обеспечивает соблюдение всех норм законодательства.
• Снижение рисков: Компания, предоставляющая услуги кадрового обслуживания, несет ответственность за правильное ведение кадрового учета и соблюдение законодательства.
• Гибкость: Можно выбрать только те услуги, которые действительно необходимы.
• Доступ к экспертам: Доступ к квалифицированным специалистам в области трудового права.

Кому подходит кадровое обслуживание?

• Малым и средним предприятиям (МСП): У которых нет возможности содержать собственный отдел кадров.
• Крупным компаниям: Для оптимизации кадровых процессов и снижения затрат.
• Компаниям с высокой текучестью кадров: Для облегчения работы по оформлению и увольнению сотрудников.
• Компаниям, планирующим расширение бизнеса: Для обеспечения своевременного и правильного кадрового оформления новых сотрудников.